俞敏洪南极了,员工难极了
鲁迅先生说过:“人类的悲欢并不相通,我只觉得他们吵闹。”这句话,在新东方成立32周年的时候,再一次被验证了。
鲁迅先生说过:“人类的悲欢并不相通,我只觉得他们吵闹。”这句话,在新东方成立32周年的时候,再一次被验证了。
记者梳理发现,今年以来,俞敏洪将更多精力放在旅行上,2025年成为他在文旅产业上最“卷”的一年。据不完全统计,今年俞敏洪除了去南极旅行,还进行了为期15天的“环青海自驾”之旅,为期18天的内蒙古全境穿越之旅等。而且他每天都会坚持在社交媒体上发布当天的旅行视频。
设身处地想一想,当你为了一家人的生计,在公司里面任劳任怨,天天加班加点时,你的领导却在外游山玩水,甚至还在没心没肺地给你谈理想,给你画大饼,一点实际也没看到,你心里是什么滋味?
在这个颇具纪念意义的日子里,创始人俞敏洪选择了一种格外特别的方式与全体员工“对话”——他从遥远的南极,发回了一封情真意切的全员信。
32周年庆本是企业大喜的日子,新东方却凭着一封全员信喜提426万热度的“反向热搜”。创始人俞敏洪在南极的冰雪世界里挥毫泼墨,写就“冰雪中的坚守”,结果员工不买账、网友齐吐槽,这场跨万里的“心灵鸡汤”为啥变成了“职场砒霜”?问题说白了,就是老板的“诗与远方”撞上
新东方32周年庆,创始人俞敏洪选择了一种极具“诗与远方”的方式庆祝——身处南极,发来一封全员信。信中,他用南极的冰雪和企鹅精神,激励员工坚守初心。然而,这碗“南极牌鸡汤”不仅没暖到员工心,反而引来一片“无法共情”的吐槽。
11月16日,新东方迎来成立32周年纪念日。与往年不同的是,创始人俞敏洪此次身处南极,以“冰雪中的坚守”为主题发布内部信,向全体员工及支持者致谢,同时擘画新东方三大业务板块的未来方向。然而这封饱含情怀的信件,却未如预期引发广泛共鸣,反而因“老板在南极感悟,员工
11月16日,新东方迎来成立32周年纪念日,创始人俞敏洪身处南极发布内部信,向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来,同时提出,新东方要成为“希望的播种者”,东方甄选应成“商家良知的代表”,新东方文旅要“让更多的人把世界装
俞敏洪南极写家书,翻车真相来了
有员工表示,无法与正在旅游的老板共情。疑有员工发文调侃与吐槽,称“今夜,所有xdfer(新东方人)都是南极人”,暗指老板的“远方”与员工的“现场”形成鲜明对比。有网友认为,“作为老板,少点鸡汤,多点实际行动,给员工加薪才是最好的激励。”
这封全员信中,他开篇写道:此刻我正站在南极的冰雪世界中,冰川在阳光下闪烁着迷人的光芒。他在南极明媚的阳光下,感谢新东方每一个参与者,祝大家身体健康,工作顺利!
2025 年 11 月 16 日,新东方 32 周年纪念日,创始人俞敏洪身处南极发布全员信,以 “冰雪中的坚守” 为题,用南极冰川、企鹅互助的意象回顾创业历程、展望未来。然而,这封充满情怀的信件却引发员工集体吐槽:
11月16日那天正好是新东方32周岁生日,创始人俞敏洪发内部信是在南极拍的,背景全是雪白的冰山,信里说了一大堆"冰雪中的坚守",还提了东方甄选要做良知代表,文旅业务要带大家看世界。消息发出去没多久,网上炸开了锅,因为同一时间北京有个校区的老师刚上完网课又要改续
接下来可以观察三件事 一是看俞敏洪会不会在18日左右给出回应。把南极的愿景翻译成具体安排; 二是看公司是否在19日发布说明。安抚员工和公众情绪; 三是看舆情在20日后是否自然降温
南极时间11月16日清晨,俞敏洪站在南极大陆上,用“冰川闪烁光芒”的景致开篇,以企鹅在极寒中相互依偎的意象,寄语全体员工“抱团坚守、共迎挑战”。
11月16日,新东方迎来成立32周年纪念日,俞敏洪身处南极发布内部信,向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。
昨天晚上,我刷小红书时,被吓了一跳;俞敏洪,在南极发了封「全员信」,信的内容大家可以自行搜一下。
11月16日,新东方迎来成立32周年纪念日,创始人俞敏洪身处南极发布内部信,向全体员工及支持者致谢。他在信中以“冰雪中的坚守”为主题回顾创业历程并擘画未来。同时他在信中提出,新东方要成为“希望的播种者”,东方甄选应成“商家良知的代表”,新东方文旅要“让更多的人
在商业的江湖中,新东方宛如一艘历经风雨的巨轮。而新东方创始人俞敏洪老师,无疑是这艘巨轮的掌舵者。然而,一场因内部信引发的风波,却让俞老师给我们上了一堂生动的公关反面教材课,也让我们得以窥见当下职场中老板与员工之间微妙而复杂的关系。
近日,俞敏洪从南极发来的新东方 32 周年全员信意外 “翻车”,在网络上引发热议。这封满含情怀的信,不仅未赢得员工共鸣,反而遭到吐槽与模仿,背后的缘由值得深思。